У нас же в договоре написано что: "
Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю", а больше ничего не надо.
"Все документы с разработчиками оформим потом"
Когда: программа выстрелит, к нам придут инвесторы, пойдем регистрировать ПО в реестры.
Так, мыслят большинство компаний, которые занимаются разработкой программного обеспечения, хотя делают это абсолютно зря…
Потому что, к моменту, когда, мы идем регистрировать ПО, передавать на него право как на имущество, лицензировать и совершать любые действия…большинство разработчиков из проекта уже ушли…а вместе с ними и Ваши права на разработку…
Так вот, занимая такую позицию, Вы, рискуете:
- Получить полный запрет на использование разработанного ПО
- Распоряжаться ПО (отчуждать и лицензировать) только с согласия правообладателя/соправообладателя
- Выплачивать вознаграждение работникам, в том числе в % от получаемых доходов;
- Не пройти регистрацию ПО
- Обнаружить свой код у Ваших прямых конкурентов и ввалиться в длительные судебные споры, блокирующие получение дохода от разработки
Что компании необходимо исправить?- Вести надлежащее оформление всех трудовых договоров и сопутствующих им документов с самого начала ее деятельности.
- Разработать внутренние положения компании;
- Привести в порядок все взаимоотношения с разработчиками в соответствии особенностями работы IT компаний;
- Оформить Соглашения о передаче исключительных прав;
- Вести надлежащий учёт РИД.
Почему это надо делать сейчас:
- Вы хотите привлечь инвесторов в Вашу разработку;
- Вы хотите получать доход от своих разработок;
- Вы не хотите делиться доходом от своего бизнеса с теми, кто этих денег получать не должен.
- Вы хотите получить статус IT компании (или не хотите быть исключенным из Реестра)
- Вы хотите получать налоговые льготы для компании;
- Вы хотите быть в реестре отечественного ПО;
- Вы хотите зарегистрировать свое ПО в Роспатенте;
- Вы не хотите нести потери связанные с массовой миграцией разработчиков из одной компании в другую.